您现在的位置:高淳区淳溪中心小学 -> 文件通知 -> 办公室

2018-2019学年度教师校内竞聘上岗实施方案

  作者:  发布时间:2018-08-22 09:11:12  点击次数:569次

南京市高淳区淳溪中心小学

2018-2019学年度教师校内竞聘上岗实施方案

进一步合理配置人才资源,优化教师队伍结构,建立充满生机与活力的用人制度,健全学校分配激励机制,全面提高教育质量,办好让人民满意的教育,根据国家、省、市有关法律、法规和规章制度以及高淳区教育局文件精神,结合本校实际,特制订本实施方案。

一、竞聘原则

公开  平等  分层  择优

二、领导小组

 长:王一敏        

副组长:赵启福

 员:王利娟  张贵华  杨平海  王慧  卞月斌

三、工作小组

 长:杨平海

副组长:芮秀荣   沈广珍   邢玉梅

组员:       李杏花   万建新 邢育琴  

  马珍珍   珏瑶  邢冬梅        

四、基本思路

由中心校核定各校各类岗位编制数和制订岗位职责及考核奖励办法。中心校中层以上干部、各完小校长、中心校各处室人员由中心校校长室直接聘用。各校成立竞聘上岗工作小组,由竞聘工作小组根据实际需要,实行“双向选择、竞争上岗、择优聘任”,聘期一年。

符合下列条件者优先:

1.市、区优秀班主任、十佳班主任应聘班主任岗位,市、区学科带头人、优秀青年教师应聘相应教学岗位。

2.上学年任教且教学“五认真”检查获优秀等次的教师应聘相应教学岗位。

3.上学年学校语、数、外(暂定教育局抽测学科)检测中单科获年级前三名的教师应聘相应教学岗位。

4.为了保证教育教学工作的延续性,在班主任和语、数、外学科教学竞聘中,应遵循以下规定:按照小循环或大循环进行竞聘;以所任班级的语、数、外教师竞聘该班班主任为主,其它学科教师为辅。

5.上学年考核合格的教职工应聘原工作岗位。

6.新分配、新调入教师首次聘任。

7.在中心校参加竞聘担任社团辅导的教师。

校内岗位设教学岗位、教辅岗位、后勤岗位三类。

具体岗位竞聘上岗顺序为:

第一步:教育教学管理岗位,班主任岗位(含相应教学岗位)

第二步:教学岗位(语、数、外学科专职教师;综合学科专职教师);

第三步:教辅岗位后勤岗位。

对未竞聘到岗位的落聘人员安置根据高教[2014]119号《高淳区义务教育学校教职工校内竞聘上岗工作实施意见(暂行)》之规定执行。

五、竞聘对象

与学校签订了聘用合同的小学在编在职教师。

六、竞聘办法

1.校级领导由区教育局考核、任命,任命书视为《岗位聘用合同书》;中心校中层领导经个人述职、民主测评、中心校竞聘领导小组会议讨论决定,报教育局审批,由校长聘任;中心校各处室人员由中心校校长室直接聘用;完小校长、教导主任、总务主任由中心校聘任。

2.教师聘任:第一,各校成立聘用工作小组(需报中心校批准),公布岗位职数及工作量(模拟分工)。第二,教师根据自己的能力和意愿,提出竞聘申请,填写《教师校内竞聘上岗岗位申请表》。第三,双向选择,公开竞争,择优、分层聘任:工作小组根据教师申请,结合教育教学管理岗位、班主任岗位、教学岗位、教辅岗位、后勤岗位的需要,依据上学年的教育教学质量(均分排名)情况,社团授课情况,参加教科研情况,参与完成学校重点项目及学校分配的其他教育、教学情况,择优分层聘任。第四,由中心校领导小组核定后,签订《聘用合同书》。第五,凡教师不参与竞聘或拒签《岗位聘用合同书》的,学校对其不作其他安排,按落聘人员安置办法处理。

七、实施步骤

1.宣传发动:组织全体教师学习高教[2014]119号《高淳区义务教育学校教职工校内竞聘上岗工作实施意见(暂行)》和相关文件以及《高淳区淳溪中心小学2018-2019学年度教师竞聘上岗实施方案》等。

2.核定岗位设置:中心校根据本学年班级、学生数及上级有关规定,核定各校教学岗位、教辅岗位、后勤岗位的设置,公布岗位职责、岗位考核办法、岗位待遇。

3.各校竞聘上岗工作小组公布岗位职数及工作量(模拟分工)。

4.双向选择,公开竞争,择优分层聘任:①教师向学校提出书面申请,填写《教师校内竞聘上岗岗位申请表》;②工作小组根据教师向学校提出的书面申请并结合各岗位的需要,按照先结合教育教学管理岗位,班主任岗位,教学岗位、教辅岗位、后勤岗位的需要的顺序,分层进行聘任。③教师在参加前一轮岗位竞聘落聘后,可继续参加下一轮的岗位竞聘。④各校教师原则上参加本校竞聘;需跨校参加其他学校竞聘的教师必须向中心校领导小组提出书面申请,经批准后方可参加其他学校的竞聘,在其他学校参加竞聘落聘的教师可继续参加本校的下一轮竞聘。⑤对部分余缺岗位,组织教师竞聘上岗。⑥工作小组将聘任情况报中心校领导小组核定后,与聘用教师签订《聘用合同书》。

5.落聘教师由中心校领导小组集体谈话,并执行高教[2014]119号《高淳区义务教育学校教职工校内竞聘上岗工作实施意见(暂行)》中的相关安置办法。

   八、需要说明的问题

1.对其他不能到岗人员按上级有关规定处理。

2.各校在教师聘任过程中要认真学习领会有关文件精神,坚持做到集体研究,对同岗位有二人及以上竞聘时要根据学校情况,结合上学年教师考核及个人实际情况,实行调整与择优录用相结合,采取先议再票决的办法确定。中心校将向各校派驻人员监督实施过程。对在竞聘过程中出现的争议,由各校竞聘上岗工作小组集体研究答复。

3.中心校派驻各校监督人员安排:薛小——王利娟;长小——张贵华

4.全校的竞聘工作,由赵启福同志负责跨校竞聘的申请批复、方案制订、修改及实施,按要求认真细致全面做好宣传解释工作;由张贵华同志负责竞聘工作的监督与答复工作。

5.为保证本次竞聘上岗工作的顺利实施,保障教职工的合法权益,学校成立人事争议调解小组。

组长: 张贵华

组员:赵启福  王利娟  李杏花  徐银花

九、具体时间安排

1.  820~822日:中心校核定各校各类岗位编制数。

2.  822日:向全体教师宣传教师校内竞聘上岗实施方案。

3.  823日:上午11:00跨校参加其他学校竞聘人员个人申请截止。

4.  826日:8:30淳溪小学教师竞聘上岗。(凡在淳溪小学没有竞聘到岗位的教师可参加其他学校的竞聘。)

5.  827日:其他各校教师同步实施竞聘上岗。

6.  828日如有余缺岗位,继续组织教师竞聘上岗。

7.  830日:中心校领导小组审核各校竞聘情况。汇总后上报区教育局任教科。

十、岗位考核

各类岗位人员的考核执行淳溪中心小学第届教职工代表大会第次会议通过的《关于实行全员绩效考核的实施意见(修订稿)》淳溪中心小学第届教职工代表大会第次会议通过的《南京市高淳区淳溪中心小学教师绩效考核实施方案(修稿)》。

十一、本《实施方案》未尽事宜,由中心校党政联席会议根据上级有关精神,集体研究决定。

南京市高淳区淳溪中心小学

2018818

附:1.高淳区淳溪中心小2018-2019学年度教师校内竞聘上岗岗位申请表

2.教师竞聘上岗结果报告表

南京市高淳区淳溪中心小学

2018-2019学年度教师校内竞聘上岗岗位申请表

申请者

基本情况

姓  名

性别

出生年月

学  历

原学历(     )

职称

最高荣誉及获得时间

现学历(     )

管理工作岗位

任教学科周课时数

担任社团辅导情况

主要工作实绩

五认真情况

学年“业务档案建设”考核成绩

所教学科

在镇

排名

业务获奖或荣誉情况

参加区级以上培训及教科研情况

岗位类别

申  请  者  意  见

备注

班主任岗位

教学岗位

教辅岗位

后勤岗位

社团名称

工作小组意见

领导小组意见

2018-2019学年度淳溪中心小学

教师竞聘上岗结果报告表

学校(盖章)                        校长签字                    

序号

姓  名

性别

岗位任务

备注(是否教辅后勤岗)

分  课

分  工

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

注:本表于828日前报中心校办公室。    

上一篇关于组织参加南京市第三届“知心..
下一篇2018年教师职称评审相关文件

主办:南京市高淳区淳溪中心小学

联系方法 电话:025-68817866 技术支持:南京冠邦网络技术有限公司

备案号:苏ICP备12046651号-1